Si sientes que la mentira está afectando significativamente tu autoestima, busca el apoyo de un profesional capacitado.

La pérdida de confianza en nosotros mismos y en cómo somos percibidos por los demás puede tener un impacto profundo en la autoestima.

En este sentido, cuando mentir en beneficio propio implica causar un perjuicio a otras personas se make la mayor pérdida de confianza en el compañero que miente, el mayor deterioro de las relaciones interpersonales y una experiencia de rabia más intensa. Estos resultados vienen a coincidir con los de estudios previos que apuntaban al objetivo de la mentira como un determinante importante de la valoración de la misma y de sus consecuencias (ver Seiter et al., 2000 o Suárez et al., 2009).

La discrepancia entre la imagen que proyectamos y nuestra verdadera identidad puede erosionar gradualmente la autoestima.

La gestión de las emociones es important para poder avanzar y encontrar la paz inside. Aquí te presentamos algunas estrategias efectivas para gestionar tus emociones a lo largo de este proceso transformador.

Uno de los principales desafíos del zíper emocional es encontrar el equilibrio adecuado entre la apertura y el cierre de sentimientos. Las personas pueden enfrentar situaciones en las que se sientan presionadas a compartir más de lo que desean o, por el contrario, a reprimir emociones que necesitan ser expresadas.

Tipicidad de la mentira. Se define como el grado en que cada mentira es un buen ejemplo, es decir, representa la idea o imagen que las personas tienen de las mentiras que se utilizan en el entorno de su trabajo. Para definir operativamente la tipicidad de cada mentira utilizamos el procedimiento empleado por Rosch y Mervis (1975, p.

La valoración de las mentiras de los compañeros de trabajo pone de manifiesto que éstas provocan una reacción emocional negativa en quien las valora que resulta determinante para entender los efectos de la mentira. La rabia o ira es la experiencia emocional dominante en los seis escenarios de mentira, pero si bien hay un nivel medio y constante asociado a cada ocasión donde los compañeros de trabajo mienten, es cuando la mentira del compañero provoca daño a otras personas cuando tal reacción emocional es más evidente.

Se trata de aquellas que se dicen con la intención de beneficiar o proteger a otros, aunque puedan implicar una distorsión read more de la verdad. Por ejemplo, decirle a tu abuela que te fascina el suéter que te tejió o expresarle a un niño que te encanta su dibujo.

Mentir de manera recurrente puede llevar a una creciente desconfianza en nuestras propias acciones y decisiones. Cuando nos acostumbramos a distorsionar la verdad, perdemos la conexión con nuestra autenticidad, generando un círculo vicioso que afecta la autoestima.

La reflexión profunda sobre las motivaciones detrás de nuestras mentiras y la búsqueda de ayuda profesional, si es necesario, son pasos valiosos para restaurar la integridad y reconstruir la autoestima.

Hablar sobre tus emociones con amigos de confianza o un terapeuta puede ser liberador. La expresión verbal es un medio poderoso para liberar la carga emocional. También puedes considerar:

La revisión de la investigación previa revela que son escasos los estudios empíricos que indaguen en los procesos o factores que expliquen cuándo y cómo las mentiras dañan la confianza en el contexto laboral. En este trabajo abordamos este análisis. Nuestras predicciones apuntan que el daño que provoca la mentira en el entorno laboral está muy relacionado con el objetivo de la mentira y con el conocimiento social sobre la misma.

Recuerda que es standard que haya altibajos en el camino, pero lo importante es seguir trabajando juntos para superarlos.